Еліміздің үшінші мегаполисінде екі мыңнан астам жас маман “Жастар практикасы” бағдарламасына қатысты.
Жыл сайын жас қазақстандық мамандар жұмыс тәжірибесі мен ұсынымдарынсыз мамандық бойынша жұмысқа орналаса алмайтындығымен жиі бетпе-бет келе бастады. Бұл мәселені шешу үшін Шымкентте “Жастар практикасы” жобасы іске асырылуда. Бағдарлама халықты жұмыспен қамтудың және азаматтарды кәсіпкерлікке тартудың ұлттық жобасы шеңберінде енгізілді.
Ағымдағы жылдың басынан бастап Шымкент қаласы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығы 2125 жасты өз мамандығы бойынша жұмыс орындарына жіберді. Яғни, соңғы үш жылда бағдарламаға жоғары және орта арнаулы оқу орындарын бітірген және жұмыс өтілі жоқ түлектер қатысты.
Сонымен қатар, үшінші мегаполисте диплом алған және бірден жұмысқа тұра алмаған NEET санатындағы жастарды қолдау үшін “бірінші жұмыс орны” жобасы іске асырылуда. Жыл басынан бері қалада 288 жас алғашқы жұмыс орындарында жұмыс істейді және кәсіби білімі мен дағдыларын шыңдайды.
Естеріңізге сала кетейік, жалпы еңбек нарығында бос жұмыс орындарын іздейтін кез келген азамат “электрондық еңбек биржасына”жүгіне алады. Enbek.kz жұмыс беруші мен жұмыс іздеушілерді тікелей байланыстырады. Қазіргі уақытта порталда 2041 бос орын бар.
Айта кетейік, үшінші мегаполисте мамандық бойынша жұмысқа орналаса алмайтын қала тұрғындары үшін қайта даярлау курстары қарастырылған. Сондай-ақ, бизнес негіздерін үйренуге және мемлекеттік грант алуға өтініш беруге болатын шағын және орта бизнесті дамыту бағдарламалары бар.
Мемлекет Басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев 2022 жылғы 1 қыркүйектегі жолдауында Адами капиталды дамытудың ерекше маңыздылығын атап өтті.
Бұған дейін президент халықтың табысын арттыру бағдарламасын әзірлеуді тапсырған болатын.
“Көбінесе мемлекеттік органдар жағдайды нәтижелі өзін-өзі жұмыспен қамтығандар, бейресми жұмыспен қамту және т.б. сияқты терминдермен бүркемелегенді ұнатады. Нәтижесінде көптеген адамдар жұмыссыздық пен әлеуметтік сенімсіздікпен жалғыз қалады. Бұл әлеуметтік және еңбек саласын сапалы жаңартуды талап етеді”, – деді президент.
Шымкентте бағдарламаларды халықтың әртүрлі топтарына қалай бейімдеу керектігін ойластырдық. Статистика көрсетіп отырғандай, зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдарда жұмысқа орналасу жағдайы нашар. Үшінші мегаполисте олар үшін арнайы “күміс жас”жобасы әзірленді. Ол 50 жастан асқан адамдарға тұрақты жұмыс орнын табуға көмектесуге бағытталған.
