34 предприятия Шымкента погасили долги по зарплате

393

Об этом на брифинге в информационно-коммуникационном центре доложил руководитель Управления государственной инспекции труда города Шымкента Бауыржан Калжанов.

В настоящее время задолженность по заработной плате перед 72 работниками двух предприятий составляет 8,5 млн тенге. Для принудительного взыскания задолженности уже ведется работа со стороны судебных исполнителей.

За первый квартал 2023 года управлением рассмотрено 490 обращений граждан. В результате проведено 80 проверок, выявлено 98 нарушений, в том числе по трудовым отношениям – 93, по безопасности и охране труда – 5. Устранено и приведено в соответствие с законом 72 выявленных нарушения.

По ним выдано 46 предписаний и наложено 24 штрафа на сумму 5,1 млн тенге, из которых 2,8 млн уже взыскано.

На предприятиях и в учреждениях нашего города на постоянной основе проводится мониторинг по обеспечению безопасных условий труда. По итогам проведенного мониторинга на сегодняшний день на 1 452 предприятиях города проведены производственные совещания, на 144 внедрены международные и национальные стандарты по безопасности и охране труда.

Отметим, что, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей. Из 7558 действующих компаний Шымкента только 2538 заключили договоры страхования, что составляет 33,6%.

К концепции «Vision Zero — Нөлдік жарақат» присоединились 70 предприятий Шымкента. В Национальном Совете общественного доверия от 22 октября 2020 года дано поручение Главы государства о внедрении на крупных предприятиях проекта «Народный контроль», направленного на обеспечение контроля за безопасностью и охраной труда работников. На сегодняшний день 18 предприятий нашего города уже внедрили проект.

Напомним, при нарушении трудового законодательства необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы.  В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Предыдущая запись
«Китайцы начнут активно переселяться в Казахстан и постепенно вытеснят другие этносы»
Следующая запись
ТОП-3 востребованных «семейных» госуслуг среди Шымкентцев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Видео

Қала әкімнің біріңғай қабылдауы жаңа форматқа көшті

Новость дня

Популярное среди читателей

Колонки редакторов

Все теги

Меню