На 18-ти предприятиях Шымкента внедрен проект «Народный контроль», направленный на обеспечение контроля за безопасностью и охраной труда работников.
«На предприятиях и в учреждениях города на постоянной основе проводится мониторинг в целях обеспечения безопасных условий труда, — прокомментировал спикер. — По итогам проведенного мониторинга на 1452 предприятиях Шымкента проведены производственные совещания по безопасности труда. С начала года прошла аттестация по безопасности труда на 374 вредных и опасных рабочих местах. Также на 112 предприятиях внедрены международные и национальные стандарты по безопасности и охране труда. Декларирована деятельность трех предприятий региона, им вручены сертификаты доверия. Кроме этого, к концепции «Vision Zero — ноль травм» подключены 70 предприятий» — говорит Бауыржан Калжанов
Напомним, в 2020 году на заседании Национального Совета общественного доверия Глава государства поручил внедрять на крупных предприятиях проект «Народный контроль». В его рамках лица с инвалидностью участвуют в обеспечении соблюдения техники безопасности и охраны труда на промышленном предприятии. Инициатива призвана усилить надзор за безопасностью и охраной труда на предприятии. А в качестве «народных контролеров» привлекают людей с ограниченными возможностями. С помощью системы видеонаблюдения они посменно следят за происходящим в цехах заводов и предприятий и отслеживают нарушения техники безопасности.
Как отметил Президент страны, такой проект поможет способствовать адаптации людей с инвалидностью в обществе.
Отметим, в Казахстане насчитывается 630 тысяч людей с разной степенью инвалидности, из них обеспечены рабочими местами не более 30%.
Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?
При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы. В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства.
Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.
