В третьем мегаполисе страны более двух тысяч молодых специалистов стали участниками программы «Молодежная практика».
С каждым годом молодые казахстанские специалисты все чаще и чаще начали сталкиваться с тем, что не могут устроиться на работу по специальности без опыта работы и рекомендаций. Для решения этого вопроса в Шымкенте реализуется проект «Молодежная практика». Программа внедрена в рамках национального проекта занятости населения и привлечения граждан к предпринимательству.
Так, с начала текущего года Центр занятости населения акимата города Шымкент направил 2125 молодых людей на рабочие места по своей специальности. То есть за последние три года в программе приняли участие выпускники, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения и не имеющие стажа работы.
Кроме того, в третьем мегаполисе реализуется проект «первое рабочее место» для поддержки молодежи категории NEET, которая получила диплом и сразу не смогла устроиться на работу. С начала года в городе 288 молодых людей работают на первых рабочих местах и оттачивают профессиональные знания и навыки.
Напоминаем, что любой гражданин, ищущий вакансии на общем рынке труда, может обратиться на «электронную биржу труда». Enbek.kz напрямую связывает работодателя и соискателей. На данный момент на портале имеется 2041 вакантное место.
Отметим, что в третьем мегаполисе также предусмотрены курсы переквалификации для горожан, которые не могут устроиться на работу по специальности. Также действуют программы по развитию малого и среднего бизнеса, где можно обучиться основам бизнеса и подать заявку на получение государственного гранта.
В своем Послании от 1 сентября 2022 года глава государства Касым-Жомарт Токаев отметил особую важность развития человеческого капитала.
Также ранее президент поручил разработать программу повышения доходов населения.
«Зачастую госорганы любят маскировать ситуацию терминами вроде продуктивных самозанятых, неформальной занятости и так далее. В результате многие люди остаются один на один с безработицей и социальной незащищенностью. Это требует качественного обновления социальной и трудовой сферы», — сказал президент.
В Шымкенте уже придумали, как адаптировать программы под разные слои населения. Как показывает статистика, хуже всего с трудоустройством дела обстоят у людей предпенсионного возраста. В третьем мегаполисе специально для них разработан проект «Серебряный возраст». Он направлен на то, чтобы помочь найти постоянное место работы людям старше 50 лет.
