Расторжение трудового договора и выплата компенсации
Основания расторжения трудового договора
Управление рассматривает каждую ситуацию полностью:
— Первый случай. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока
В этом случае датой окончания считается дата, указанная в трудовом договоре;
Если работник находится в отпуске или заболел в день окончания срока трудового договора, первым днем выхода работника на работу считается день окончания срока;
Если ни одна из сторон не желает прекращения трудового договора, то договор автоматически считается продленным на тот же срок.
— Второй случай. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но должен письменно предупредить (заявление) работодателя не менее чем за месяц;
При этом трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем до истечения указанного срока.
— Третий случай. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (давайте рассмотрим это полностью).
— При ликвидации работодателя-юридического лица или сокращении численности или штата работников.
При ликвидации работодатель обязан письменно предупредить работника за 1 месяц о расторжении трудового договора до увольнения;
При сокращении штатной численности работников, являющихся членами профессионального союза, производится в порядке, предусмотренном коллективным договором, с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза;
— Трудовой договор может быть расторгнут вследствие недостатка квалификации в соответствии с занимаемой должностью.
Решение о неявке на занимаемую должность вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии.
— Расторжение трудового договора по состоянию здоровья.
В этом случае необходимо пройти медицинское обследование в соответствующих органах здравоохранения и представить медицинское заключение.
Вы имеете право обратиться в управление Государственной инспекции труда города Шымкент, если считаете, что ваши трудовые права нарушены.
Адрес Управления: город Шымкент, улица С. Байтерекова, 89
Контактный номер: +7 (7252) 27-38-35, 27-38-44.
#врамкахгосударственногозаказа
