Еңбек шартын бұзу және өтемақы төлеу
Еңбек шартын бұзу негіздері
Басқару әр жағдайды толығымен қарастырады:
– Бірінші жағдай. Мерзімнің өтуіне байланысты еңбек шартын тоқтату
Бұл жағдайда еңбек шартында көрсетілген күн аяқталу күні болып саналады;
Егер қызметкер еңбек шартының мерзімі аяқталған күні демалыста болса немесе ауырып қалса, қызметкер жұмысқа шыққан бірінші күн мерзім аяқталған күн болып саналады;
Егер Тараптардың ешқайсысы еңбек шартын тоқтатқысы келмесе, онда шарт автоматты түрде сол мерзімге ұзартылған болып есептеледі.
– Екінші жағдай. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Қызметкер еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы, бірақ жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша ескертуге тиіс;
Бұл ретте еңбек шарты көрсетілген мерзім өткенге дейін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша бұзылуы мүмкін.
– Үшінші жағдай. Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзу(мұны толығымен қарастырайық).
-Жұмыс беруші-заңды тұлға таратылған немесе қызметкерлер саны немесе штаты қысқарған кезде.
Тарату кезінде жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарылғанға дейін 1 ай бұрын еңбек шартын бұзу туралы жазбаша ескертуге міндетті;
Кәсіптік одақтың мүшелері болып табылатын қызметкерлердің штат саны қысқартылған кезде кәсіптік одақ органының дәлелді пікірін ескере отырып, ұжымдық шартта көзделген тәртіппен жүргізіледі;
– Еңбек шарты атқаратын лауазымына сәйкес Біліктіліктің болмауы салдарынан бұзылуы мүмкін.
Біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан атқаратын лауазымына келмеу туралы шешім аттестаттау комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс.
– Денсаулық жағдайы бойынша еңбек шартын бұзу.
Бұл жағдайда тиісті денсаулық сақтау органдарында медициналық тексеруден өтіп, медициналық қорытынды ұсыну қажет.
Егер сіздің еңбек құқықтарыңыз бұзылған деп ойласаңыз, Шымкент қаласының мемлекеттік еңбек инспекциясы басқармасына жүгінуге құқығыңыз бар.
Басқарманың мекенжайы: Шымкент қаласы, С. Бәйтереков көшесі, 89
Байланыс нөмірі: +7 (7252) 27-38-35, 27-38-44.
