В мае этого года Нурлыбек Аскар окончил вуз по специальности «Казахский язык и литература». В городском центре занятости его направили на работу в общеобразовательную среднюю школу №19 имени Узбекали Жанибекова. Начинающий специалист пришел на место педагога, достигшего пенсионного возраста. Сейчас Нурлыбек Аскар работает в отделе кадров образовательного учреждения.
Он признается: специалистам без опыта, которые только получили диплом, сложно сразу найти работу по специальности. Как правило, работодатели не спешат брать их на должность, именно поэтому такие проекты, как «Молодежная практика», «Контракт поколений», «Первое рабочее место», помогают выпускникам высших учебных заведений легче адаптироваться, ведь им помогают наставники.
«Рад, что проект помог мне трудоустроиться, и приглашаю своих сверстников принять участие в таких инициативах», — говорит Нурлыбек Аскар.
По словам руководителя отдела центра занятости Шымкента Даурена Дуйсебаева, этот проект решает сразу три важные задачи: дает работу специалисту без опыта, помогает работодателю подготовить замену работнику, уходящему на пенсию, и борется с безработицей.
Напомним, проект «Контракт поколений» направлен на трудоустройство участника госпрограммы продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
Продолжительность участия в проекте составляет не менее 18 месяцев. Размер заработной платы — 20 минимальных расчетных показателей (61 260 тенге). В течение первых шести месяцев зарплата выплачивается государством, последующие 12 месяцев размер определяется работодателем.
Калима Жолкен
