Как рынок труда в Казахстане реагирует на кризис?

На рынок труда в Казахстане большое влияние оказали пандемия и карантинные ограничения, как часть мирового экономического кризиса. В частности, во многих компаниях сократились штатные единицы, а на сотрудников навалился дополнительный объем работы. Заработные платы при этом далеко не всегда успевают за инфляцией. Теперь рынок вакансий ждут коррективы из-за санкций в отношении соседней Российской Федерации. Какие специальности будут популярны, какие потеряют востребованность и как при любом экономическом положении в стране оставаться ценным кадром – читайте в материале Elitar.kz.

Что говорит статистика?

Первые последствия пандемии коронавируса для рынка вакансий начались с первым же локдауном – тогда начались сокращения штатных единиц почти во всех бизнес-сферах. Официально число безработных по стране не сильно изменилось – с 4,8% от всей рабочей силы до пандемии, до 4,9 % на конец 2021 года. Таковы официальные данные Бюро национальной статистики, которые, впрочем, отражают только тех безработных, которые официально зарегистрировались при местных центрах занятости.

Кроме того, по данным Бюро национальной статистики, увеличилась и доля так называемого неформально занятого населения. В предпандемийном 2019 году число людей, работающих по найму у отдельных физических лиц (личные водители, няни, домработницы), составляло 515 тыс. человек. В 2021 году число таких рабочих увеличилось до 568 тыс. человек.

Возросло и количество подсобных рабочих при фермах – с 253 тыс. человек в 2019 году до 276 тыс. работников на конец 2021 года. Популярным стала и работа по договорам гражданско-правового характера (фриланс).Число последователей такой формы трудовых отношений возросло с 33 тыс. до 51 тыс. человек.

Пандемия повлияла не только на формы занятости, но и на достаток людей. Официально средняя заработная плата в Казахстане увеличилась со 194 тыс. тенге в допандемийном 2019 году до 230 тыс. тенге на конец 2021 года.

При этом сама средняя заработная плата по стране во многом формируется за счет высоких заработных плат работников нефтепромысла. Статистика подтверждает это в размере регионов страны: в нефтяной Атырауской области самые высокие заработные платы (399 тыс. тенге), не менее нефтяная Мангистауская область — на втором месте (307 тыс. тенге).

На третьем месте Нур-Султан (302 тыс. тенге), на четвертом месте — Алматы как крупный мегаполис и экс-столица ( 266 тыс. тенге). В остальных регионах средняя зарплата держится на уровне 180-200 тыс. тенге, а меньше всего зарабатывают в Шымкенте (170 тыс. тенге), хотя до 2021 года его место занимала Северо-Казахстанская область (177 тыс. тенге)

Отдельно отметим, что рабочие, задействованные на частных предприятиях, больше зарабатывать не стали. Например, «белые воротнички» — турагенты, страховщики, брокеры и банковские консультанты — получают столько же, сколько и два года назад.

И напротив, работники бюджетной сферы повысили свои заработные платы. Так например, за последние два года средняя заработная плата госслужащих и военных выросла на 15%, с 183 до 206 тыс. тенге, врачей и медсестер – на 50%, со 149 до 225 тыс. тенге, педагогов – на 34%, с 140 до 182 тыс. тенге.

Работать спустя рукава больше не получится

По словам руководителя клиентского отдела рекрутинговой компании Staff Jet Ильи Черникова, пандемия коронавируса оказала сильное влияние на сферу труда. В начале локдауна психологи предупреждали о появлении рынка специалистов, которых нужно будет заново учить работать. Тогда специалисты не отнеслись к этим прогнозам всерьез, однако этот сценарий все же начал воплощаться в жизнь.

«Примерно с марта 2021 года появилась большая прослойка людей, которая может элементарно не дойти до собеседования. Люди договариваются о выходе на работу, а потом не выходят. Сейчас это повсеместно. Научно доказано, что если работоспособный человек в течение восьми месяцев не работает, он теряет большую часть своих навыков. За 2-3 месяца локдауна большинство казахстанцев получили по небольшой дозе такой «деградации». Основные потребности были закрыты – еда, крыша над головой, мало-мальские развлечения, и когда локдаун закончился, люди все еще от него не отошли», — рассказывает специалист.

По словам рекрутера, еще одно последствие пандемии – увеличение нагрузки на отдельных специалистов и сокращение рабочего штата как следствие оптимизации расходов бизнеса.

«Каждая компания ориентирована на заработки, в непростых условиях нужно что-то придумывать, иначе фирма просто перестанет существовать, в том числе – сокращать неэффективных сотрудников и увеличивать трудовую нагрузку. Мы можем наблюдать это на примере ресторанов – одни заведения после пандемии закрылись, другие же удержались на плаву. Такая тенденция сохранится – с работников будут требовать больше, работать посредственно уже не получится. Это касается любых позиций – начиная с уборщиков территории, заканчивая топ-менеджерами», — говорит Илья Черников.

Представитель рекрутинговой компании подчеркивает, что сейчас рынок труда значительно видоизменился, и на смену старшему поколению приходит молодежь, которая имеет совершенно другие ценности, в том числе относительно работы.

«Поколения меняются. Для наших родителей был важным сам факт того, что у них есть работа. Наши бабушки и дедушки и вовсе готовы были работать за идею. Нынешнее поколение более свободно, для молодежи важна обстановка, в которой они будут работать – хороший коллектив, местоположение. Им важно, чтобы с их мнением считались и не ограничивали их в выборе. Размер заработной платы при этом – далеко не главный аргумент. Раньше рынок труда был рынком работодателя, сейчас – это партнерский рынок. Работодателям нужно принимать этот факт и садиться с сотрудниками за стол переговоров, чтобы открыто и по-честному обсуждать правила игры. Если обе стороны будет все устраивать, тогда и поставленные перед сотрудниками задачи будут лучше исполняться», — говорит Илья Черников.

Что всегда будет актуально?

По словам руководителя клиентского отдела рекрутинговой компании Staff Jet Ильи Черникова, помимо коронавируса и санкций, казахстанский рынок труда чувствует и более далекие отголоски, например – кадровый голод среди рабочих специальностей.

«В нулевых годах было популярно мнение, что учиться нужно на экономиста или юриста. Родители настраивали своих детей именно на эти профессии. Действительно, тогда был хороший спрос на этих специалистов. Вместе с тем, рабочие специальности попали в зону презрения, пойти учиться в колледж считалось чем-то постыдным. И вот теперь мы получили забавный эффект – рабочие нужны, им готовы хорошо платить. К примеру, грамотный и трудоспособный слесарь в Нур-Султане может зарабатывать от 600 тыс. до 1 млн тенге. Юристам такие заработки недоступны. Сейчас огромный дефицит токарей, портных, слесарей, сварщиков, строителей», — подчеркивает спикер.

Кроме рабочих специальностей, в Казахстане есть спрос на узких специалистов в сфере сельского хозяйства и строительства.

«Мы часто получаем запрос от работодателей на агрономов из Турции или Украины, на инженеров из России и Беларуси. На вопрос о том, почему они не хотят нанимать специалистов из нашего региона, отвечают, что не получат тот уровень компетенции и работоспособности, как от иностранцев. И это не вопрос образования, а вопрос личной заинтересованности человека в своем профессиональном развитии», — говорит Илья Черников

Эту информацию подтверждает и центр развития трудовых ресурсов Enbek.kz. Так, из 23 881 объявления о поиске соискателей, 691 объявление – о поиске сотрудников в сфере энергетики (электромонтажники, слесаря, энергетики и мастера участков). Большой пул вакансий в сфере производства (1924 объявления о поиске инженеров-механиков, сварщиков, технологов), а также в области строительства и архитектуры (782 объявления о поиске газосварщиков, машинистов крана и каменщиков). Не хватает и рабочих в ЖКХ и благоустройстве – 839 объявлений (ремонтники, рабочие по благоустройству, сантехники), 4765 объявлений – о поиске сотрудников без определенной квалификации (разнорабочие, грузчики, курьеры). Помимо этого, в республике наблюдается нехватка врачей, медсестер, фармацевтов, а также учителей и воспитателей.

На какие профессии потенциально повлияют санкции в отношении России?

По словам руководителя отдела продаж агентства по трудоустройству «Юнити» Надии Алиевой, санкции в отношении соседней России также могут затронуть и казахстанский рынок труда.

«Изменения в Казахстане не будут такими категоричными, как в России. В Российской Федерации на фоне санкций прекращают свою деятельность сотни иностранных компаний, таких как Сoca-Cola, Nestle, McDonald’s, IKEA. Соответственно, работники этих фирм – продавцы, маркетологи, торговые представители, кассиры — потеряют рабочие места. В Казахстане же такого нет, соответственно, массовая безработица не ожидается», — говорит Надия Алиева.

По словам рекрутера, санкции повлияют на рынок труда через изменения в бизнесе: упадет спрос на товары, не входящих в группу базовых, и на развлечения.

«Финансовые возможности казахстанцев снизились из-за роста цен на продукты питания и коммунальные услуги, из-за чего люди всё меньше и меньше тратят на бытовую технику, ювелирные украшения, путешествия, одежду, косметику и рестораны. Соответственно, те предприниматели, которые работали в этой сфере, начнут сокращать штатные единицы. Появится много соискатели из беловоротничковой среды: без специального образования, но неплохим багажом знаний и умений. Так, на рынке вакансий резко усилится конкуренция, чем и будут пользоваться работодатели», — отмечает Надия Алиева.

Кроме того, по информации специалиста, санкции в отношении соседнего государства еще сильней подтолкнут рынок вакансий к уходу на сдельную форму оплаты труда и переходу вчерашних наемных сотрудников к мелкому предпринимательству.

«В кризисное время работодатели будут экономить на налогах, пенсионных и страховых отчислениях. В этой связи будет много фрилансеров, которым можно платить не на регулярной основе. Причем это касается и сотрудников без специальных навыков (курьеры, дворники), и квалифицированных сотрудников, например, бухгалтеров. При этом повысится спрос на услуги мелких мастерских (починка одежды, мебели, бытовой техники), различных самозанятых ( швей-надомниц, мастеров маникюра, флористов), однако плату за их труд будут предлагать меньшую», — рассказывает Надия Ахметова.

Эксперт отмечает, что тотальной безработицы казахстанцам ожидать не стоит. Высококвалифицированным специалистам (врачи, проектировщики, инженеры, адвокаты) также нечего бояться – на них по-прежнему, будет высокий спрос.

Напомним, ранее мы писали о том, как санкции в отношении России повлияют на рынок строительства нового жилья и на продовольственную безопасность населения.