В Шымкенте состоялось заседание конкурса по отбору учителей по программе HR-Process. В этом году в данную систему внесены изменения, и претенденты будут участвовать во всех этапах конкурса исключительно онлайн.
Сначала кандидаты на должность учителя заходят в специальную систему и ищут работу по своей специальности. Если они ее нашли, то подают заявку. Компьютер выбирает претендента, которого он включит в систему самооценки, чтобы проверить уровень его знаний. Данный подход реализуется по-новому, в соответствии с приказом министра просвещения №57.
«На втором этапе конкурса в прошлом году кандидат пришел бы на собеседование перед комиссией. С августа этого года представители комиссии с кандидатом не общаются, а лишь подтверждают оценку компьютера. В составе комиссии — директор школы, представитель управления образования, специалист методического центра, юрист общественной организации и учитель-предметник. После подтверждения комиссией системы оценивания автоматически выходит протокол конкурса, — рассказала заместитель директора методического центра при управлении образования города Шымкента Кенжегуль Сагындыкова.
В целях обеспечения прозрачности в прошедшем онлайн-конкурсе была проведена прямая съемка YouTube. Комиссия подтвердила результаты кандидатов в учителя английского языка в школу №29. На эту вакансию претендуют 28 человек. Победителем стал учитель, набравший максимальные 27,5 балла. 19 претендентов, набравших высокие баллы, зачислены в одногодний резерв школы.
В школу №136 также требуется учитель английского языка. На эту вакансию был принят специалист, набравший 11 баллов. Остальные были взяты в резерв.
«Несмотря на то, что я не знаю учителя, набравшего высокие баллы в сегодняшнем конкурсе, я рада за него. Он имеет высокую квалификацию, ранее занимал должность заместителя директора, активно участвовал в общественных работах. Этого специалиста выбрала автоматизированная информационная система, мы только подтвердили уровень знаний», — рассказала и. о. директора школы №29 Гульжан Талипбаева.
Представители комиссии и сами кандидаты о новой системе отзываются положительно. Тем не менее есть одна проблема. Претенденты прилагают к программе справку о том, что на момент загрузки своих документов они не имели судимость, не состояли на учете в наркологическом, туберкулезном и психоневрологическом диспансерах. Однако возникает вопрос: как определяется кандидат с логической и психологической точки зрения. На это ответила руководитель управления образования города Шымкента Жанат Тажиева.
«Введенный порядок идеально подходит для предотвращения коррупционных рисков, обеспечения прозрачности. Тем не менее мы не можем определить, как кандидат может повести себя в тех или иных ситуациях, например, если ребенок проявляет агрессию. Поэтому мы предложили написать письмо на имя министра просвещения и включить собеседование в отборочную работу», — говорит главный педагог города.
К слову, в августе программа опубликовала 362 вакансии со всех школ города, на которые поступило 905 заявок. Из них 201 заявка получила положительное заключение комиссии. В сентябре на 184 вакантных места подали заявки 1027 кандидатов. По итогам комиссии только 58 кандидатов были направлены в школу. Как правило массовый набор открывается в июне и заканчивается в начале сентября. В течении года также будут опубликованы освободившиеся места в шымкентских школах.
