Прокурор Шымкента разъяснил порядок объявления забастовок трудовыми коллективами, недовольными условиями или оплатой труда.
Публикуем полный текст обращения прокурора.
«УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!
В последнее время участились трудовые конфликты в отдельных регионах страны. Нередко они переходят в стихийные забастовки.
В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку.
Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной.
В этой связи разъясняем, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом (далее – Кодекс), который принят 23 ноября 2015 года.
Так, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения. При невозможности их разрешения — довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников (ч. 2 ст. 163 Кодекса). В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней). Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах.
В процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами.
Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.
Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы.
При этом отмечаем, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
При недостижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора сторонами создается трудовой арбитраж (ч. 6 ст. 165 Кодекса), с привлечением представителей акимата (государственного инспектора труда).
Количество членов трудового арбитража, его состав и порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе (при этом трудовой арбитраж должен включать не менее пяти человек).
По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража.
Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней простым большинством голосов членов арбитража и является обязательным для исполнения.
По вопросам, не урегулированным арбитражем, необходимо обращаться в суды.
При этом по заявлению работодателя или прокурора проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть признано незаконным только судом.
В случае принуждения и призывов к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной, предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до трех лет (статьи 157 и 402 УК).
Призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства, не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках.
Правоохранительные органы будут пресекать любые правонарушения, посягающие на установленный порядок, общественную безопасность, а также принимать предусмотренные законом меры по их недопущению.
Прокурор города Шымкента Г.К. Муканов».
